در ابتدای این نشست آقای دکتر یارمحمدی، رئیس دانشکده، ضمن تشکر از اعضا و حضور پرشور آنان جهت برگزاری جلسه هم اندیشی، گفت: سیستم مدیریتی تمام تلاش خود را جهت تسهیل فعالیت ها انجام می دهد و احترام به خرد جمعی و برگزاری چنین جلساتی می تواند به نقاط قوت و برطف نمودن کاستی ها کمک شایانی نماید.

وی با بیان اینکه در روند اجرای مقررات دو مسئله در دستور کار قرار دارد تا تغییراتی در سیستم آموزشی به وجود می آید، عنوان کرد: تغییر ساز و کار و تغییر در نگرش باعث ایجاد ضوابطی خاص می شود و برای نتیجه بخش شدن، این تغییرات باید به تدریج در سیستم اتفاق بیفتد و تغییرات تدریجی برای بهبود فرآیندها و خوش بینی برای نتیجه بخشی این تغییرات را موجب پیشرفت دانست.

آقای دکتر یارمحمدی بیان نمود حضور مطلوب اساتید در بخشها و کنترل فعالیت های آموزشی  و درمانی دانشجویان و پاسخگویی به پرسش­های آنان در افزایش کیفیت فرآیندی­های یاددهی و یادگیری و درمان بیماران بسیار پر اهمیت و موثر خواهد بود.

در دیگر بعد آموزشی تاکید بر رعایت قوانین و مقررات رفتار و پوشش حرفه ای است و اجرای این مهم با پشتیانی مسئولین و همکاری کلیه اعضای هیات علمی، کارکنان و دانشجویان می­ تواند به بهترین نحو اجرا شود و رعایت این اصول خاص تمامی مراکز درمانی در جهان می باشد و رعایت حقوق بیمار و درمانگر در این مقررات جز جدایی ناپذیر فرآیند اخلاق می ­باشد.

در ادامه بیان شد دانشکده دندانپزشکی باید به نحوی در ارائه خدمات آموزشی و درمانی مطرح و سرآمد شود تا همه اعضای آن به کار کردن در آن افتخار کنند و اعتلای دانشکده باعث افتخار دانشگاه گردد.

وی در خصوص شکسته شدن مرز بی اعتمادی دانشگاه با سازمانهای بیرونی، اظهار داشت: بستر حضور دانشگاه در جامعه فراهم شده است و دانشگاه توانسته است به عنوان مشاور در کنار سازمانهای دولتی به فعالیت بپردازد.

در ادامه اعضای هیأت علمی دانشکده سوالات خود را مطرح نمودند.

در پایان حاضرین در جلسه این گونه نشست های هم اندیشی را نشان از بلوغ مدیریتی اعلام نمودند و ابراز امیدوار کردند تا در طول سال این نشست­ها ادامه پیدا کند تا توسعه کیفی دانشکده با مشارکت و خرد جمعی همه کارکنان بتواند به اهداف تعریف شده دست یابد.